Muitos me perguntam se trabalho com vagas, na verdade meu foco são os talentos, pessoas que buscam bem mais que uma simples vaga. As "vagas" eu deixo para as empresas de RH.
Sou muito objetivo quanto ao meu trabalho, eu capacito e maximizo o processo de contratação para os profissionais que passam por mim, não sou arrogante, mas sou realmente bom nisso. Consultoria de carreira não é algo só para quem ocupa cargos de liderança (gerência, diretoria) mas também para aqueles profissionais que esperam muito mais do que uma simples "vaga". Antes de uma consultoria busco conhecer bem meus talentos, afinal eles são a imagem que vendo para as empresas parceiras. Antes de agenciar uma carreira eu procuro conhecer o perfil do profissional e sem arrogância nenhuma posso recusar perfis que não sejam compativeis com minha busca.
Busco aqueles mais preparados, isso não só facilita meu trabalho como maximiza o potencial de nossos projetos, hoje profissionais que contam com a consultoria de carreira tem até 65% de chance a mais de alcançar posições maiores( colocação , relocação , recolocação) no mercado de trabalho. Se o profissional procura estabilidade, plano de carreira e salários maiores, não pode se opor ao uso de ferramentas adequadas para isso, o consultor de carreira é o único que pode de maneira eficiente , disponibilizar essas ferramentas.
matéria da Chess na gazeta do povo, falando sobre o trabalho de Head Hunter
Assinar:
Postar comentários (Atom)
Nenhum comentário:
Postar um comentário